你已经面试了一份工作，并且得到了录用通知。 问题是那个提议的条款并不是你想要的。 也许薪水比你期望的要少，或者福利有点差。 但你也不确定你能在不显得咄咄逼人或忘恩负义的情况下要求更多，否则可能会完全失去这份工作。

好消息是，以正确的方式协商工作机会可以创造一个双赢的局面。 雇主得到了他们想要的候选人，你也不会觉得自己在交易中被少找了钱。 如果这听起来不错，这里有7个技巧教你如何自信而优雅地谈判工作机会。

#1：全面考虑工作邀请。

有时候，你很容易被工作邀请的某一方面所吸引，而忽略了其他方面。 例如，你过于关注低工资，以至于错过了每年大量的假期或广泛的医疗保险。 在考虑谈判一份工作之前，先看看大局。 Consider 所有 the benefits the position provides and whether it’s worth going to the bargaining table for one thing.

2 .事先做好调查。

如果你不确定这个行业的标准是什么，甚至不确定雇主的标准是什么，那么在谈判工作机会时就很难自信起来。 这就是为什么提前做好调查很重要。 看看与你的教育水平和经验相似的雇主会给什么样的新求职者。 这可以让你了解到你可以要求什么，而不会显得你想要太多。 它还可以增强你的影响力，因为你不是在凭空提出要求。 相反，您可以确定它符合当前的标准。

#3：再次确认你对这个职位的兴趣。

如果一个潜在的雇主觉得你是在试图利用他们，这样你就可以转身接受另一份工作，那么他们就不太可能改变他们的offer。 这就是为什么在谈判工作机会时，再次确认你对这个职位（和雇主）的兴趣是很重要的。 让他们知道，如果你能达成合适的协议，你会很乐意接受这个角色。

#4：询问是否有协商的余地。

你可以尽可能地学习如何有效地谈判工作机会，但如果雇主没有让步的余地，一切都可能是徒劳的。 他们的预算可能会限制他们提供更高的工资，或者他们可能有其他限制，使他们不同意另一个变化。 如果你只是问是否有协商的余地，你可以节省很多时间和挫败感。 这一步还可以让你的信心免受打击，因为你知道他们不愿让步反映了他们的现状，而不是与你或你的资格有任何关系。

5 .提前决定你愿意让步的程度。

在谈判中，双方通常都必须妥协以达成协议。 提前决定你愿意让步的程度，以防他们在没有给你想要的东西的情况下向你走来。 例如，如果你想每年多赚1万美元，如果他们给你5000美元，你会接受这份工作吗？ 在谈判工作机会时，了解自己的底线可以让你避免当场做出决定，之后又后悔做出决定。

#6：永远诚实。

如果你要求改变工作邀请的某些方面，这可能会引发一些问题。 雇主可能会询问你是否有其他工作机会，或者如果他们在某项福利上做出让步，你是否愿意马上说“是”。 虽然用一种能给你带来最好印象的方式来回答可能很诱人，或者用一种能给你更多筹码的方式来回答，但最好总是诚实地回答。 这可以降低你被认为是真诚的风险，也可以降低你的不诚实被发现的风险，这两种情况都会使你的offer谈判变得无关紧要，因为它可能会被完全取消。

7 .保持积极的交流。

谈判任何事情对双方来说都是有压力的。 但如果这个过程在任何时候变为负值，游戏可能就结束了。 如果你想知道如何在保持积极态度的同时谈判一份工作，用感恩的态度来进行谈话会有所帮助。 让未来的雇主知道你很感激他们给你的offer，并且很感激他们想雇佣你。 这有助于避免谈判变得紧张，或者让他们觉得你在发出最后通牒。 当他们看到你能在困难的情况下表现得积极和友善时，这甚至会增加他们带你上船的愿望。