新葡京娱乐城给乏味的求职信注入活力
求职信是弥合简历和实际经验之间差距的绝佳机会。
它已经达到了“味道好……少填”的程度：关于写定制求职信的必要性的争论使争论的双方都根深蒂固且难以解决。
其中一个阵营的人认为，在当今的求职者追踪系统市场中，复杂的技术早在任何人瞥一眼之前就能扫描你的简历，求职信就像写求职信的纸一样陈旧。
另一方面，传统主义者认为，一份写得好的、量身定制的求职信能让求职者脱颖而出，表现出对职位的热情，并在个人层面上建立联系。
圣里奥大学职业规划主任Rob Liddell支持后者。 他说，求职信是弥合简历和实际经验之间差距的黄金机会——将你未来雇主的需求（积极地思考）与你独特的资格联系起来。 而回避这一关键步骤充其量是鲁莽的。
Interviewed for 办公室专业人士's article, "Job Search: Cover Letters That Land Interviews," Liddell said:
“受欢迎的、有风度的写作应该传达出热情、激情和温暖，但这些都是二阶效应。 求职信的主要目的是说服读者进一步考虑申请人是否有资格获得某个组织的职位空缺。”
进行批判性说服的最有效方法是什么？
里德尔提供了以下步骤，让你的求职信从疲惫到充满灵感。
步骤1：阅读职位描述。
阅读所有关于职位、公司和申请流程的信息。
精心。
当你这样做的时候，要清楚地指出求职信的收件人和招聘职位。 Your goal is to glean insight into the organization that will help you craft a 定制的 letter on a specific topic (the job) for a target audience (the hiring manager).
第二步：调查公司。
“准备充分的求职者会投入必要的精力、资源和时间来深入了解他们的目标雇主，”里德尔说。 “让互联网为你的研究增添色彩，但不要影响你对一家公司的印象。”
要更熟悉一个组织，收集以下信息：
- 组织当前的绩效
- 行业与市场
- 挑战包括：竞争、颠覆性创新、法规、供应线物流和新技术。
对于上市公司，里德尔建议查看公司的年度10-K报告。
步骤3：创建自定义列表。
列出你以前的经验和技能，这些经验和技能与你申请的公司的特定知识体系、行业或工作流程直接相关。
回到职位描述中所要求的教育背景、经验和技能，并针对每一项都给出与该职位相关的具体例子。 避免笼统。 目标是“展示”。 不要告诉。”
这些例子将成为你信函的能量来源。 专注于这一部分首先会让你进入正确的思路，开始构思你的求职信。
第四步：精心制作求职信。
语气是关键。 根据Liddell的说法，你不需要太过放松和健谈，而是要专业、尊重和切中要点。
第一段
- 以一种与众不同的方式介绍自己，并引起人们的兴趣。
- 告诉你为什么要写这封信。 如果你是在回应一个特定的职位空缺，那就把它和你是怎么听说的联系起来。 如果你不知道具体的职位空缺，说明你感兴趣的领域。
- 提到任何推荐你联系该公司的人。
- 提供一些信息，表明你对公司的具体兴趣和了解。
第二段
- 总结你的学术或专业背景。
- 专注于具体的技能、活动、成就和经历。 包括在步骤3中创建的列表。
第三段
- 要求采取行动，比如预约。 建议一个时间。 说你会打电话安排的。
- 表示愿意提供更多信息。
- 感谢读者的时间和考虑。
第五步：编辑。
你的信应该写在一页纸上。 编辑任何重复简历中已有内容的内容。 使用表明结果的行为动词：“实现”、“完成”、“改进”、“交付”、“指导”。 要清晰具体。 避免使用行话。
第六步：让别人读你的信。
里德尔说：“没有什么比在你拥有独家控制权的‘工作成果’中与自己意见相左更能让求职者失去资格了。”
“例如，如果你的求职信充斥着明显的拼写和语法错误，或者使用了轻蔑或轻率的语气，你将很难让雇主相信你‘对细节有敏锐的眼光’，你是一个‘善于沟通的人’。
“同样，准备充分的求职者会充分管理他们的时间，这样他们就可以与值得信赖的同事或朋友分享他们提交的材料，修改编辑和不一致的地方，仍然有时间在规定的截止日期前完成。”
关于求职信的赤裸裸真相。
关于求职信，最赤裸裸的事实是，它们确实是简历的第二替补。
直到你的简历被送到招聘经理面前。
这样，你的求职信就有机会让你脱颖而出，因为它显示了你的知识和经验使你能够胜任这个职位。
当你听到....的时候，它会变成你耳朵里的音乐
“你被聘用了。”
对于写一封有效的求职信，你还有什么其他的技巧吗？
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图像信用: Yamanize