当你去面试的时候，通常是招聘经理问所有的问题。 他们想知道你的资历，为什么你觉得自己是这份工作的合适人选，以及你有哪些技能可以帮助公司取得更大的成功。 但是求职者也应该问几个问题。

向招聘经理提问表明你对这个职位很感兴趣。 它告诉他们你很重视这个机会，想要了解更多。 它也展示了你进行有意义和直接对话的能力。 问招聘经理一些什么好问题来传达这些信息呢？ 这里有一些值得考虑。

你在求职者身上寻找的是什么？

这是一个问招聘经理的好问题，因为它告诉你你有哪些特别的资格是值得强调的。 他们的回答也能让你了解这份工作是否适合你。 例如，他们可能在寻找一个做事很有条理的求职者。 如果你在组织上挣扎，你可能不是最适合的。 或者，如果你真的想要这份工作，你知道你需要学习这项技能才能在那个职位上取得成功。

在这个职位上的人可能会面临哪些挑战？

没有一份工作是没有挑战的。 在面试时问这个问题可以让你更好地了解如果被录用，你的期望是什么。 它也为你提供了一个机会来考虑你是否准备好迎接这些挑战。 你甚至可以更进一步，询问这些挑战的原因。 具体来说，这些挑战是整个行业的挑战还是存在于公司层面的挑战？ 同样，知道你面临的是什么（以及为什么）可以帮助你控制自己的期望。

如果获得了这个职位，我在入职方面有什么期望？

这是一个可以问招聘经理的好问题清单，因为它可以让你一窥雇主的结构。 如果面试官回答你一个所有新员工都要经历的详细的一步一步的流程，这会给人一种不同的感觉，如果他们说，“嗯，我们没有真正的入职流程。 不过别担心，因为我们确信你能把工作做好！” 当然，这并不意味着缺乏结构化方法总是一件坏事。 有时，这是由于新公司没有解决入职问题，或者没有足够的资源来处理更正式的流程。 不管怎样，你最好先知道这些。

你如何评估业绩？

当一家公司雇佣你的时候，他们希望你能在一定的水平上表现出来，或者提供特定的结果。 Asking this question in an interview tells you 新葡京娱乐城 they will look for when reviewing 你的 performance. 关注工作的这些方面可能会让你的审查更顺利。 你甚至可以追问他们多久做一次员工评估。 比如说，他们会每月、每季度还是每年看你的表现？ 更短的审查间隔时间表明他们可能期望更快的结果。

你能告诉我你在这家公司的工作经历吗？

这是一个问招聘经理的好问题，有几个原因。 第一，它可以让你建立更私人的联系。 通过询问面试官和他们的经历，他们可能会对你这个求职者更有好感。 这是一个好问题的另一个原因是，它给了你一个局内人的视角。 当然，并不是每个员工对自己工作的公司都有同样的想法。 然而，他们的回答可能会给你一些思考的东西。

公司在培训和员工发展方面的立场是什么？

如果你正在寻找一家提供提升能力的公司，你想知道如果你被录用，你将有机会获得这个机会。 招聘经理对这个问题的回答也会告诉你，公司是否认为员工发展是一个优先事项，愿意投资，或者是否要求员工自己寻求培训。 考虑他们的反应，以及它与你的职业目标是否一致。 如果没有，你可能需要看看其他雇主。

这些都是面试时可以问招聘经理的几个好问题。 每一份简历都能让你更深入地了解公司和工作，帮助你决定两者是否适合你。